Крошка сын к отцу пришел, и спросила кроха:
- Что такое хорошо и что такое плохо?-
У меня секретов нет,- слушайте, детишки,
- папы этого ответ помещаю в книжке.
- Если ветер крыши рвет, если град загрохал,-
каждый знает - это вот для прогулок плохо.
Дождь покапал и прошел. Солнце в целом свете.
Это - очень хорошо и большим и детям.
Если сын чернее ночи, грязь лежит на рожице,
- ясно, это плохо очень для ребячьей кожицы.
Если мальчик любит мыло и зубной порошок,
этот мальчик очень милый, поступает хорошо.
Если бьет дрянной драчун слабого мальчишку,
я такого не хочу даже вставить в книжку.
Этот вот кричит: - Не трожь тех, кто меньше ростом!
- Этот мальчик так хорош,загляденье просто!
Если ты порвал подряд книжицу и мячик,
октябрята говорят: плоховатый мальчик.
Если мальчик любит труд, тычет в книжку пальчик,
про такого пишут тут: он хороший мальчик.
От вороны карапуз убежал, заохав.
Мальчик этот просто трус. Это очень плохо.
Этот, хоть и сам с вершок, спорит с грозной птицей.
Храбрый мальчик, хорошо, в жизни пригодится.
Этот в грязь полез и рад, что грязна рубаха.
Про такого говорят: он плохой, неряха.
Этот чистит валенки, моет сам галоши.
Он хотя и маленький, но вполне хороший.
Помни это каждый сын. Знай любой ребенок:
вырастет из сына cвин, если сын - свиненок,
Мальчик радостный пошел,и решила кроха:
"Буду делать хорошо, и не буду -плохо".
              (В. Маяковский)

А если он больше ничего не умеет делать? Вот выучился человек на эту специальность и все. Мне кажется, трудно с милиционера переучиваться на сварщика... Хотя 1800 грн. в месяц - это очень хорошие деньги (тем более никаких налогов).

Это не есть быть хорошо. Ситуации, обстоятельства и люди бываю разные (даже если существующий закон клеит на них ярлык "преступник"). ИМХО, не должно быть формального и слепого подхода.

Учитель общеобразовательной школы 1-2 ступеней -з.п.1200\1600грн. , учитель +доп.занятия- з.п. до ~2300грн. , директор - з.п.~2800грн.

  Добрый Рост, вот этот пассаж

лично мне говорит о том, что за стеб на форуме запросто можно загреметь на цугундер (ну, или просто заработать разных неприятностей). А ты про формальный и слепой подход... 

Что такое молодой специалист ?

Это человек, который ничего не знает и не умеет, но у которого есть диплом.

+ 1000 

Я немного ошибся. Пропустил слово "еще". Фраза должна звучать так:
Это человек, который еще ничего не знает и не умеет, но у которого есть диплом.
Это слово "еще" дает некоторую надежду...

Это порядка 20-30% процентов. Ну или на похожие специальности.

Это и хреново, что молодых специалистов никто не берёт на работу    . Все только умные говорить, что они никакие, дебилы, разгильдяи (это ещё мягко говоря) , на это даже кинематограф работает - например сериал "Интерны" и т.д.
Матёрыми специалистами не рождаются, нынешние матёрые тоже когда-то были молодыми.
Сейчас на завод принимают выпускников технарей, училищ.. Да, с ними по-началу трудно.
Часть из них (действительно балласт, разгильдяи) очень скоро отсеивается.
Тех, которые остаются, ХОТЯТ работать (пусть даже и несовсем могут поначалу), нужно готовить, обучать профессии, выполнению работ повышенной опасности (под эту категорию попадает гораздо больше работ, чем может показаться на первый взгляд).
Так вот этот этап подготовки специалистов сейчас, к сожалению, практически потерян - бизнес, особенно мелкий и средний не хочет (допускаю, что просто не может себе позволить) связываться с молодыми специалистами и тратить драгоценное время и средства на их подготовку, он (бизнес) предпочитает переманивать уже готовых спецов с предприятий, соблазняя их по-началу зачастую мнимыми выгодами.

Отредактировано Дима78 (2010-12-10 12:17:44)

Дело личное. И ,возможно, вы поменяли бы свое мнение после общения с некоторыми из них.
    Видел как работают предпенсионного возраста люди на ставку. Тоже все относительно. Сидеть целыми днями плевать в потолок и говорить что пусть молодые работают. Хотя те же самые молодые делают их же работу и намного лучше, причем получая в два раза меньше. Если вы это назовете справедливостью, то я с вами  не соглашусь.
    Иногда дешевле и выгоднее обучить молодого, чем каждый день вправлять мозги матерому специалисту.
    И я не открою вам истину, если скажу что все люди разные. Это и так все прекрасно знают.
    Еще в крупных компаниях практикуется продвижение молодых на руководящие должности(это 90% сынки крупных начальников), за редким исключеним в этом стаде найдется нормальный специалист, а еще реже нормальный человек. Я не пойму что в итоге планируется получить. В этом случае я вижу один путь-распад предприятия.

За два года работы на заводе я делал такое, что и ярые специалисты только хмыкали. И не считаю это каким-то достижением. За месяц можно на ракете научиться летать. А опыт конечно же дело наживное и в книжках его не возьмешь.

Вроде есть даже техника такая. Собирают народ разношерстный и говорят что нужно придумать. Не помню как называется, мозговой штурм что-ли.
Так было изобретено лобовое стекло на автомобиль. Хотя изначально ставилась задача замены в бильярдных шарах слоновой кости на более дешевый и прочный материал.

Отредактировано zelexxx (2010-12-10 12:28:11)