Почему ? Человека отправили на очень ответственный участок работы.

Похоже 

В Украине ожидается рекордный для Европы рост зарплат.

По прогнозам Hay Group, уровень заработных плат в следующем году резко возрастет на развивающихся рынках, а в странах со стагнирующей экономикой в Северной Америке и Европе сотрудники могут ожидать лишь умеренного повышения выплат.

«2013 год станет поворотным для развивающихся стран по всему миру, так как быстрый экономический рост способствует значительному росту оплаты труда», – уверен вице-президент Hay Group по вознаграждениям Иэн Фицпатрик. В Украине в 2013 году уровень оклада сотрудников будет повышен на 10% – существеннее, чем в любой другой европейской стране. В России и Турции организации также планируют значительно увеличить выплаты сотрудникам – на 9% и 8% соответственно, пишет "Эксперт".

В Северной Америке рост вознаграждения составит 2,9% – самый низкий показатель из всех регионов. В Европе среднее значение показателя достигнет 3,3%, то есть ниже, чем в 2012 году (5,5%). В Германии и Великобритании заработные платы увеличатся на 3%, во Франции – на 2,6%. В Греции и Ирландии, сильно затронутых кризисом, ожидать повышения окладов вовсе не стоит: по прогнозам, рост составит 0%. При этом прогноз инфляции для США и еврозоны на 2013 год составляет около 2%. «В развитых странах сотрудникам предстоит довольно сложный год, ведь рост заработных плат будет отставать от инфляции или едва покрывать его», – говорит Иэн Фицпатрик.

Самыми щедрыми в 2013 году будут компании в Латинской Америке. Средний показатель роста окладов по региону составит 9%. В Африке компании планируют существенное повышение окладов, особенно в сравнении с показателями соседних ближневосточных стран. В странах Азии в 2013 году вознаграждение вырастет в среднем на 7,5%. При этом в развитых странах региона темпы роста существенно отстают от показателей быстроразвивающихся азиатских стран. Так, в Японии уровень заработных плат вырастет всего на 2%, в то время как на менее развитых рынках показатели роста будут значительно выше: во Вьетнаме – 12,8%, в Индонезии – 10,6%. Самые неожиданные результаты показал Китай: из-за усилившейся «войны за таланты» рост вознаграждений составит 9,5% в 2013 году, несмотря на замедлившийся экономический рост страны, на 1,1% по сравнению с прошлым годом.

В Верховной Раде созданы пять фракций: Партии регионов, Батькивщины, УДАРа, Свободы, Компартии. О формировании и регистрации фракций в Верховной Раде седьмого созыва сообщил член временного президиума Александр Ефремов.

Как передает корреспондент ЛІГАБізнесІнформ, самой многочисленной стала фракция Партии регионов — 210 народных депутатов. Главой фракции избран Ефремов. Во фракцию Батькивщина вошли 99 народных депутатов, ее возглавил Арсений Яценюк. Фракция УДАР насчитывает 42 депутата, главой избран Виталий Кличко. Фракция ВО Свобода — 37 депутатов, возглавил Олег Тягнибок. Под свист в зале и крики «Ганьба!» Ефремов объявил и о создании фракции КПУ. Она насчитывает на данный момент 33 народных депутата, глава фракции — Петр Симоненко.

Банкиры констатируют массовую сдачу населением инвалюты.

Банкиры отмечают, что за последний месяц сумма купленной в банках валюты сравнялась с суммой проданной. Подобная тенденция наблюдается и с депозитами — происходит перетекание валютных депозитов в гривневые.

«Мы заметили, что люди начали массово сдавать доллары и меньше их покупать. Это очевидная тенденция, пошел перелом в другую сторону. Мы считали, что конкретно в нашем банке люди меньше ориентировочно на 30% покупают доллары, чем это было раньше», — рассказала заместитель председателя правления «Эрсте Банка» Светлана Черкай.

Однако, по ее словам, подобная тенденция наблюдается и с депозитами — происходит перетекание валютных депозитов в гривневые.

«Что касается депозитов, то около 50% люди вкладывают в гривне и 50% - в иностранной валюте, тогда как в октябре около 70% депозитов были в иностранной валюте. То есть происходит перетекание валютных вкладов в гривневые», — объяснила банкир.

Подтверждает эту тенденцию председатель правления Банка «Финансы и кредит» Владимир Хлывнюк, добавляя, что одновременно население активно сдает иностранную валюту в банковский сектор.

«За последний месяц у нас сумма купленной валюты равна сумме проданной. Ситуация три месяца назад была кардинально другая — мы продавали валюты втрое больше, чем покупали», — отметил финансист.

Напомним, что по сообщению Национального банка Украины, население за последние три месяца сдало инвалюты вдвое больше, чем до этого.

Любопытно...

В США проводилось исследование, в результате чего были опубликованы интересные сведения. Оказывается каждый четвертый миллионер, носит обувь не дороже 100 долларов, а каждый десятый покупает костюм не больше чем за 200 долларов. Лишь половина миллионеров согласна купить часы дороже 240 долларов, и только треть ездит на машинах моложе трех лет, пишет УБР.

100% 

Google после смерти любого работника платит его семье деньги 10 лет

Социальный пакет сотрудников Google известен на весь мир: парикмахерские, деликатесы, врачебные услуги … Директор Google по персоналу Ласло Бок рассказал Forbes о том, что сотрудники компании получают льготы и после смерти.

В случае смерти американского работника Google, его/ее супруга или супруг будут получать в течение десяти лет 50% заработной платы работника.

Ласло Бок отмечает, что для получения таких выплат нет никаких требований относительно срока работы в компании – таким образом, теоретически, на «посмертные льготы» могут претендовать непосредственно все 34 тыс. сотрудников Google.

Кроме этого, дети погибшего могут получать материальную поддержку в размере 1 тыс. долларов каждый месяц. Средства будут выделяться Google до достижения ребенком 19-тилетнего возраста, или 23-х лет – если он поступит на стационарную форму обучения в высшее учебное заведение.

«Очевидно, что Google не имеет никакой выгоды от этих выплат, – признает Бок. – Однако важно для нас помогать семьям пережить этот трудный жизненный этап».

Бок также отмечает, что подобная забота выгодна как работникам, так и компании: компания получает положительный имидж, а работники получают мотивацию и вдохновение.

«Причина, по которой мы относимся к сотрудникам подобным образом, заключается не только в том, что это важно для нашего бизнеса. Она заключается в том, что делать так – правильно. В общем, ситуация выглядит так: с позиции работников – лучше работать на ту компанию, которая о вас заботится, чем на компанию, которой вы равнодушны, а с позиции компании – лучше заботиться, чем не беспокоиться», – резюмирует он.