Украинский рынок труда постепенно перемещается в интернет
Украинский рынок труда постепенно перемещается в интернет
Новый год начался, и традиционно многие специалисты строят прогнозы относительно состояния рынка труда, а также выстраивают рейтинги востребованных вакансий-профессий. В последнюю пятилетку наметившийся тренд — интерес к IT-профессиям — по-прежнему сохранится, внеся лишь некоторые акценты относительно специализации и уровня подготовки, сообщает информационно-аналитический портал Inpress.ua.
Судя по тем вакансиям, которые обновляют hr-специалисты в открытых источниках, компании постоянно нуждаются в PHP-developer, Java-developer. Более того, с ростом интереса к мобильным приложениям Android и iOS разработчики находятся в числе первых в списках востребованных профессий 2014 года. Далее в сегменте IT-профессий значится специалист по управлению проектом или, как его называют, проджект-менеджер, менеджер проекта, если говорить по-русски. Толковых управленцев веб-проектов, причем разбирающихся в определенной сфере — будь то банковское направление, онлайн-торговля, образование, медицина — довольно мало, поэтому можно сказать, что работодатели в нынешнем году предпочтут опытного проджекта переманить, чем давать карт-бланш новичку. Впрочем, в крупных компаниях будут практиковаться в подготовке собственных кадров-сотрудников, которые уже давно в теме IT-компании. Но чтобы получить должность project в серьезной организации, потребуется сильный послужной список опыта работы соискателя.
Эти вышеупомянутые вакансии — одни из самых высокооплачиваемых на рынке, пишет UBR.
Следом за этими профессиями можно назвать потребность в специалистах по техподдержке, по компьютерным сетям. Чем крупнее компания, тем сложнее поддерживать все системы и технику — для этого нужен профессиональный персонал, от действий которого будет зависеть беспреребойная и эффективная работа организации.
Все актуальнее для многих компаний становится наем специалистов, обеспечивающих digital-безопасность: защита информации в Сети становится одной из актуальных задач современных компаний. Поэтому специалисты по безопасности сетей будут желанны во многих компаниях.
Маркетологи и бизнес-аналитики присутствуют практически в любой сфере деятельности — эти профессии зазвучали по-новому в развитием онлайн-торговли и веб-проектов, существующих в пространстве Интернета. Таких специалистов современные вузы только недавно начали выпускать, но «старая гвардия» крутых веб-маркетологов и веб-аналитиков — это, прежде всего, самоучки с практическим опытом множеств проектов. Тенденция нанимать опытных маркетологов определенных бизнес-направлений будет сохраняться в 2014 году.
На рынке труда 2014 года также сохранится спрос на «вечно популярные» вакансии продавцов-консультантов, специалистов клиентской поддержки, профессий, относящихся к сфере обслуживания клиентов.
Потребительский рынок довольно насыщен, поэтому успешные продажи — это результат действий и стараний лучших продавцов, которые знают, как привлечь клиента и удержать его. Пришло время узких специалистов, которые будут бороться за лояльность покупателя уже более тонко и персонализировано. То есть в 2014 году спрос на консультантов не спадет, особое внимание будет уделяться профессионализму кандидату и его опыту.
В наступившем году на рынке труда также будут востребованы специалисты, которые ищут специалистов — кадровики, эйчары, специалисты по персоналу. Укрупнение организаций и слияние мелких в одну большую компанию существенно расширяет штат сотрудников, который нужно подобрать, аттестовать — этим занимаются hr-специалисты. Однако требования к ним также будут повышаться (поскольку наем работников в каждой сфере деятельности довольно узок) будет цениться опыт в определенной сфере.
И, наконец, инженеры. Спрос на специалистов технических специальностей велик во всем мире. У нас — особенно. Это касается производственных сфер деятельности, однако, как показывает опыт, молодые специалисты не совсем подходят к требованиям из-за разрыва в теоретических знаниях кандидата с реалиями того или иного производства. В 2014 году, похоже, ситуация не изменится — более опытные кандидаты могут претендовать на лучшие зарплаты на производстве. Работодатели все еще хотят получать «готового» специалиста.
